Круглосуточно: 8 495 788 0 999 Город: Москва
Закрыть
Выберите Ваш город:
Или укажите в поле:
Если ваше местонахождение определено не точно или вы хотите узнать условия страхования другого региона, введите название города. Если в списке нет интересующего вас города или населенного пункта — укажите ближайший крупный город.
    Новости
    09.11.2016

    Каждый пятый специалист по подбору персонала дискриминирует соискателей с лишним весом

    Каждый пятый специалист по подбору персонала обращает внимание на внешний вид и, в частности, на вес соискателя при приеме на работу. К такому выводу пришли специалисты Аналитического центра «АльфаСтрахование», которые провели исследование в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций».

    В опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники HR-отделов и работники 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Исследование показало, что 20% работодателей обращают внимание на вес соискателя при приеме на работу. Среди сотрудников HR-служб, для которых данный фактор имеет значение, 90% готовы дискриминировать человека с лишним весом. В остальных случаях на первый план все же выходят профессиональные навыки человека, его образование, умение общаться, заинтересованность в работе в данной компании и другие объективные факторы.

    Данные исследования говорят о том, что за последние четыре года ситуация с дискриминацией по внешним данным при приеме на работу улучшилась. В 2012 г. портал SuperJob установил, что 36% (каждый третий) работодателей действительно обращали внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выбрали бы стройного и подтянутого кандидата. В 2012 г. дискриминацию по весу на работе отмечали 43% женщин и 28% мужчин. Негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечала молодежь до 24 лет.

    Результаты опроса «АльфаСтрахование» показали, что хотя бы раз вес «помешал» 31% женщин и лишь 17% мужчин. Этот показатель также лучше результатов исследования 2012 г. Между тем люди, набравшие лишние килограммы уже в ходе работы в своей компании, в 87% случаев вынуждены были перевестись из отделов по работе с клиентами и с позиций, требующих проведения переговоров, а также с ресепшн.

    19% от общего числа опрошенных «АльфаСтрахование» сотрудников обоих полов заявили, что связывали отказы в приеме на работу со своей полнотой, но не исключали и другие причины (недостаточную квалификацию, неподходящее образование, плохое владение иностранным языком и др.)

    «В целом человек с лишним весом может устроиться на такую же работу, что и стройный, однако не стоит забывать, что лишний вес является угрозой для здоровья, поэтому как бы лояльно к вам не относился работодатель, о своем внешнем виде стоит заботиться прежде всего ради самого себя, - говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Образование, навыки, профессиональный опыт – вот то, на что в первую очередь обращают внимание квалифицированные сотрудники HR служб в ходе собеседования. Если компания ищет сотрудников с определенными внешними данными, это должно быть прописано в вакансии. Также поддержание здоровья сотрудников, их нормального веса, прививание правильных пищевых привычек – является важной задачей ответственного работодателя. Это поможет не только повысить лояльность сотрудников, но и даст компании возможность сэкономить на больничных листах. В этом «АльфаСтрахование» готова помогать своим клиентам с помощью специально разработанных программ».

    Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача - поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

    Группа «АльфаСтрахование»:
    Объединяет ОАО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ОАО СМК «Югория-Мед», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Собственный капитал Группы составляет 11,8 млрд руб. Группа «АльфаСтрахование» входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп» (Альфа-Банк, «Альфа-Капитал», А1, «Росводоканал», X5 RetailGroupN.V.). Согласно лицензии Группа предлагает более 100 страховых продуктов, включая продукты по страхованию жизни и страхованию от несчастного случая. На территории России страховую деятельность осуществляют более 270 региональных представительств. Услугами Группы пользуются более 24,8 млн клиентов по всей России. Группа «АльфаСтрахование» имеет рейтинг финансовой устойчивости Fitch «ВВ» по международной шкале и наивысший рейтинг надежности А++ рейтингового агентства «Эксперт РА».

    Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь:
    Юрий Нехайчук,
    ОАО «АльфаСтрахование»
    +7 (495) 788-0-999, доб. 5858
    +7 (965) 327 59 90
    nehaychukum@alfastrah.ru

    Юлия Плехова
    DNA Communications
    +7 (495) 640 65 92
    plehova@dnapr.ru

    Все новости

    Мои полисы

    Продление каско

    Продление E-ОСАГО


    Активация полисов


    Купить


    Статус страхового события КАСКО



    Свои пожелания и отзывы о качестве обслуживания вы можете оставить в разделе

    Почему АльфаСтрахование

    1
    Высочайшее качество обслуживания
    2
    Более 100 страховых продуктов для частных лиц и компаний
    3
    Около 270 региональных представительств
    4
    Высший рейтинг надежности А++ рейтингового агентства «Эксперт РА»
    5
    Более 20 лет на рынке страховых услуг
    6
    Удобное оформление полисов онлайн (страхование квартиры, выезда за рубеж, личного имущества)
    Страница изменена 20.02.2017, 14:40