Управление здоровьем персонала

Постройте эффективную и успешную программу корпоративного здоровья и благополучия!

Управление здоровьем персонала – современный взгляд на добровольное медицинское страхование, где основной целью контракта является рост экономической эффективности компании за счет реализации комплексного подхода к улучшению здоровья сотрудников и проведению оздоровительных и лечебно-профилактических мероприятий.

5 шагов к здоровью и благополучию

①

Выявляем в коллективе
характерные зоны риска
для здоровья

②

Проводим диагностические
мероприятия

③

Ранжируем выявленные
факторы риска и формируем
приоритеты

④

Формируем согласованный
комплекс мероприятий и
задачи программы

⑤

Реализуем мероприятия и
оцениваем эффективность

Формирование комплексной программы базируется на использовании продвинутой аналитики с помощью собственных программных продуктов «АльфаСтрахование». Эффективность мероприятий обеспечивается сочетанием многолетнего опыта «АльфаСтрахование» и лучших мировых практик реализации программ здоровья и благополучия.

Что получаем?

Снижение заболеваемости

Снижение дней Нетрудоспособности

Повышение Производительности

Оставить заявку

Вопрос-ответ

Что такое «Управление здоровьем персонала»?

«Управление здоровьем персонала» - ДМС будущего! Добровольное медицинское страхование АО «АльфаСтрахование» - это инструмент влияния на здоровье сотрудников. Состав программ договора формируется с учетом ресурсных, отраслевых и территориальных особенностей организации. Мы предоставляем технологии, которые используют медицинские данные для роста экономической эффективности вашей компании.

Возможна ли реализация Wellbeing-мероприятий?

Сопровождение договоров «Управление здоровьем персонала» основано на принципах превентивной медицины и персонифицированном подходе к каждому застрахованному. В программах предусмотрены мероприятия для развития культуры «Здоровья и Благополучия», лечения и профилактики хронических и профессиональных заболеваний.

Когда ожидается результат реализации комплексной программы?

Комплексные программы ориентированы на долгосрочную работу с коллективом. Успешное достижение роста показателей производительности труда и снижения показателей временной нетрудоспособности обеспечивается в перспективе от трех-пяти лет.

Какая продолжительность программы УЗП?

Программа является долгосрочной и действует от 3 лет.